Comment demander une augmentation de salaire à votre patron
Par où commencer pour demander une augmentation de salaire à votre patron et espérer un résultat positif.
Le salaire est définitivement un aspect important dans la réflexion sur le travail (même si ce n'est pas le seul, c'est ce que les femmes recherchent dans leur emploi!). Demander une augmentation à votre patron peut être l'une des manœuvres les plus difficiles à mettre en pratique lorsque vous n'êtes pas certain de pouvoir obtenir la récompense souhaitée avec une certaine facilité (un peu comme lorsque vous faites face à un entretien d'embauche ou lorsque vous devez donner démission).
Qu'il s'agisse de revendiquer fièrement ses mérites avec une grosse récompense ou simplement de demander un ajustement minimum qui permette au salaire de rester compétitif voire juste digne, le geste de demander une augmentation de salaire à votre patron nécessite une certaine capacité de négociation. un peu de tact et, parfois, une pincée de nerf.
Comment se préparer efficacement à un entretien d'embaucheLes variables à considérer avant de se lancer dans une demande ouverte d'augmentation de salaire sont nombreuses et concernent à la fois la position personnelle et le contexte dans lequel la candidature mûrit. Voici, par exemple, quelques conseils à suivre pour que tout soit plus facile à gérer.
- La première étape pour négocier une augmentation de salaire est de comprendre quand et comment faire une demande . Par exemple, il y a des entreprises dans lesquelles, à la fin de l'année, une éventuelle révision des salaires est effectuée, des primes de productivité sont établies, les changements de rôle et d'emploi sont évalués. D'autres réalités, en revanche, s'adaptent à différentes périodes de l'année, par exemple au retour de vacances d'été ou d'hiver.
- La situation de l'entreprise pour laquelle vous travaillez est l'un des éléments à prendre en considération: soumettre une demande d'augmentation lorsqu'il existe un risque de réduction d'effectifs ou de réduction des effectifs de la réalité de l'entreprise risque de ne pas obtenir d'effet ou pire de susciter l'effet inverse, c'est-à-dire exposer le demandeur à d'éventuelles répercussions.
- Si ce n'est pas un exercice trop difficile, vous pouvez également faire une analyse de l'état actuel du marché du travail de votre secteur, en vous renseignant sur les niveaux de rémunération pour le type de services fournis, afin d'être sûr de votre valeur pour l'entreprise et combien cela coûterait à l'employeur un remplacement plutôt qu'une simple augmentation de salaire.
- Une fois les analyses préliminaires effectuées et familiarisées avec les pratiques salariales de votre employeur, quand le moment semble opportun pour traiter la demande, il peut être utile de dresser des listes : par exemple, mentionner les objectifs atteints dans une période de référence pas trop large, démontrez que vous avez assumé des responsabilités supplémentaires par rapport au passé et que vous avez favorisé le travail des collègues en jouant en équipe, peut-être en montrant des données objectives qui vérifient votre productivité et votre engagement. Il peut également être utile de demander un montant exact pour l'augmentation de salaire, éventuellement en présentant également les résultats de la recherche menée sur le marché du travail, afin de permettre à l'employeur d'évaluer une demande précise et non vague.
- Comme toujours dans la vie, les moyens sont tout: vous pouvez demander une augmentation de salaire à votre patron directement ou, dans les entreprises où il existe, en passant par le service des ressources humaines , mais toujours avec éducation, envie de discussion, volonté de dialogue et détermination sereine . Ils sont la base sans laquelle il sera difficile d'obtenir un résultat.