Entretien d'embauche: 10 questions à poser (et celles à éviter)
L'inconnu des bonnes ou mauvaises questions lors d'un entretien d'embauche: lesquelles poser et lesquelles éviter des deux côtés?
Un entretien d'embauche est un test qui peut s'avérer difficile à la fois pour ceux qui postulent en tant que travailleur et pour ceux qui doivent évaluer et choisir la meilleure ressource à qui confier le rôle libre.
L'angoisse de ceux qui espèrent être embauchés et la responsabilité du choix pour ceux qui doivent juger sont des facteurs inévitables qui entrent en jeu à chaque réunion, ainsi que potentiellement responsables de l'échec de la réunion.
Le succès d'un entretien d'embauche dépend souvent du type de questions posées , qui doivent pouvoir créer une connexion fructueuse entre les personnes impliquées afin de leur faire comprendre si cet emploi a enfin du potentiel. candidat idéal.
Evidemment, les employeurs eux-mêmes ou les recruteurs, parfois experts en ressources humaines, mais tout aussi souvent ignorants du sujet, posent les questions . Mais si la réussite d'un entretien passe avant tout par l'obtention de réponses sincères et ciblées, voici quelques conseils qui peuvent être utiles à ceux qui les posent:
• se concentrer sur quelques aspects du curriculum vitae d'une personne (souvent plein de détails inutiles et redondants), choisir une formation ou une expérience de travail particulière et leur demander de vous dire comment il a mûri et ce qu'il a laissé chez le candidat
Questions d'entrevue.• poser des questions sur les raisons qui poussent une personne à postuler pour un emploi , ce qui n'est normalement pas exprimé dans un CV normal mais tout au plus dans une lettre de motivation, souvent de manière plutôt stéréotypée, en essayant de comprendre si elles sont réelles
• demandez au candidat quelles sont ses ambitions futures et ses intérêts au-delà de la sphère professionnelle , ses projets de carrière et comment ceux-ci se recoupent avec l'emploi pour lequel il se présente, mais aussi pourquoi vous devriez prendre le risque de parier sur lui / elle au-delà des mérites curriculaires
• pas seulement les mérites: demandez à une personne d'identifier ses défauts et ses faiblesses . Savoir ce qu'il ne supporte pas dans un environnement de travail, même quels sont ses caprices, est un moyen d'en apprendre davantage sur les aspects du caractère qui ne ressortiraient jamais d'un programme simple (et identifier qui ment est simple, il s'agit généralement de savoir qui fait passer les mérites comme de faux défauts)
• inviter à passer un test pratique , à passer une journée en entreprise à des fins cognitives, à rencontrer d'éventuels futurs collègues est un bon moyen de tester l'intérêt réel du candidat
Du point de vue de ceux qui passent un entretien dans l'espoir d'être choisis ou même simplement par curiosité de comprendre si cet emploi est ce qu'ils recherchent, les questions sont un moyen tout aussi efficace de passer le test.
Un candidat doit non seulement répondre comme lors d'un interrogatoire, mais peut à son tour utiliser les questions pour se montrer à la hauteur de la situation et comprendre s'il est au bon endroit pour se réaliser professionnellement :
• demandez des détails sur le travail que vous êtes appelé à effectuer , sur les compétences requises et celles que vous allez développer, en essayant de relier toute expérience future à celles du passé (s'il est possible d'établir un lien cohérent et crédible)
• se renseigner sur l'environnement de travail : où vous exercerez votre métier, qui vous accompagnera dans les premiers pas et comment vous entrerez dans l'entreprise est un moyen de mieux vous préparer au nouvel emploi
• n'ayez pas peur de poser des questions sur le salaire. Mieux sinon comme première question, mais le détail de votre rémunération ne doit pas du tout être tabou: gagner de votre travail est un droit et en tant que tel aucune question à ce sujet (du salaire aux cotisations, en passant par la compensation des heures supplémentaires) doit être considéré comme interdit
• même les heures de travail, ordinaires et extraordinaires, ne doivent pas être un sujet inavouable . Sans paraître trop attaché à l'horloge, il est utile de se demander quelles seront les heures auxquelles votre travail sera effectué, ne serait-ce qu'en semaine ou même le week-end, ne serait-ce que pendant la journée ou même le soir.
• quelles perspectives d'avenir vous pouvez imaginer à partir du nouvel emploi est peut-être la question la plus importante à se poser et certainement celle qui vous rendra plus motivé et intéressant aux yeux de l'évaluateur.
Ensuite, il y a les questions à éviter , celles qui ne devraient pas être posées pour des raisons éthiques, déontologiques ou simplement parce qu'elles sont discriminatoires comme l'exige la loi .
Appel à questions sur les convictions religieuses et politiques , à moins qu'elles ne soient directement liées au type de travail effectué et à ce titre absolument nécessaires, à celles se référant à des données sensibles comme la santé , même dans ce cas s'il n'y a pas de spécificités du travail qui nécessitent des informations complémentaires sur l'état psychophysique du candidat.
Et surtout, une interdiction des questions sur la maternité et les désirs familiaux : un fléau qui touche les femmes avant tout depuis des décennies, se traduisant même par la pratique haineuse des démissions vierges , signées au moment de l'embauche puis utilisées si et quand la travailleuse sera considérée comme inutile ou peu pratique car elle est sur le point de devenir mère. Ce n'est qu'à partir de mars 2021, grâce à une règle contenue dans la loi sur l'emploi discutée, que la validation tacite des démissions n'est plus autorisée, qui doit être communiquée par le travailleur à l'employeur et à la Dtl (Direction du travail territorial) directement en ligne, sanction sévère sanctions pécuniaires lorsque le fait ne constitue pas un crime réel.
De la part de l'aspirant travailleur, il est bon de se rappeler de ne pas faire de gaffes sur la réalité de travail dans laquelle vous espérez être inséré: les questions relatives au cœur de métier de l'entreprise peuvent être superflues car le candidat aurait déjà dû enquêter sur la nature du les activités et la mission de l'entreprise, tandis que celles sur les plans futurs et les projets en cours sont synonymes de curiosité et d'intérêt.
De même, demander si des contrôles personnels sont effectués sur les travailleurs (des tests psychophysiques au suivi du travail dans l'entreprise) peut donner l'idée d'avoir quelque chose à cacher. Enfin, il vaut toujours mieux ne pas exagérer les références personnelles : la courtoisie et la curiosité sont les bienvenues, mais sans exagérer dans les confidences envers ceux qui nous évaluent.