Harcèlement sexuel au travail: pourquoi le signaler

Harcèlement sexuel au travail: pourquoi le signaler

Grâce à la nouvelle vague de mouvements féministes, le climat a définitivement changé et le harcèlement sexuel au travail n'est plus un sujet tabou.

L'année dernière, la boîte de Pandore a été ouverte, plaçant enfin la question du harcèlement sexuel au travail au centre du débat public : les agressions physiques ou verbales, le harcèlement, le mobbing et les véritables violences sexuelles ne concernent certes pas que les femmes, mais il ne fait aucun doute que la disproportion des statistiques nous amène à la considérer comme un phénomène qui s'inscrit dans le cadre plus large du manque d' égalité entre les femmes et les hommes dans les milieux professionnels (ainsi que dans les milieux familiaux, mais c'est une autre affaire).

C'est l' affaire Weinstein qui a amené la question du harcèlement sexuel au travail dans la discussion médiatique , avec les plaintes de plusieurs actrices au New Yorker dont celle de notre Asia Argento , une enquête a commencé qui a mis l'accusé à la barre. célèbre producteur américain de Miramax pour une série de crimes commis contre environ 300 femmes avec lesquelles, à divers titres, il est entré en contact pour des raisons professionnelles au cours de sa longue carrière.

Weinstein s'est retrouvé menotté dans l'attente d'un long procès, mais son histoire personnelle, surtout connue dans les cercles hollywoodiens et jamais portée à l'attention des médias avant l' enquête de Ronan Farrow , n'était que la paille qui a brisé un jarre pleine d'expériences de violence subies dans le monde du cinéma , du divertissement et du show business par des centaines d' artistes qui ont trouvé la force de raconter des histoires jusqu'alors non dites dans un climat général de silence.

Bien que quelqu'un ait parlé de chasse aux sorcières, la naissance du mouvement #metoo avec le hashtag qui a incité de nombreuses femmes à raconter leurs expériences dans le domaine du harcèlement sexuel au travail a servi à véhiculer l'idée que le comportement de harcèlement n'est plus socialement et moralement acceptable et c'est le véritable cliché révolutionnaire que #metoo a su impressionner dans l'évolution de la relation homme-femme et dont les effets ne seront probablement visibles à grande échelle que dans quelques décennies.

Car si auparavant il était considéré normal de devoir se défendre du harcèlement sexuel sans avoir le pouvoir et la force de le signaler, maintenant exactement le contraire est clair, à savoir que le harcèlement n'est pas un accident, un prix à payer pour maintenir le leur travail, une contrainte désagréable passivement acceptée comme inévitable. Ce sont plutôt des crimes et, en tant que tels, ils peuvent et doivent être dénoncés à leurs supérieurs ou aux autorités judiciaires.

Si #metoo a servi à inhiber même partiellement le comportement allusif, invasif ou ouvertement harcelant des hommes envers les femmes sur le lieu de travail, il aura déclenché un processus de changement décisif pour l'affirmation de l'égalité des sexes entre les hommes et les femmes.

Le mouvement #metoo est né en 2021 à la suite de l'affaire Weinstein

Mais au-delà du débat public - qui pour la première fois a eu le mérite de donner la parole à des épisodes de la vie des gens ordinaires et donc pas seulement des stars de cinéma ou des stars de la discographie (d'Angelina Jolie à Lady Gaga) - il est important que cela se traduit par une pleine conscience de la part des femmes de l'obligation de dénoncer le harcèlement sexuel au travail, de surmonter la peur de ne pas être crues ou d'être davantage harcelées par la perte de leur emploi.

A ce jour, la plainte , présentée à son employeur (quand ce n'est pas le harceleur lui-même) qui est tenu par la loi de sauvegarder la sécurité des salariés ou auprès des autorités, est le seul moyen de garantir l'affirmation de ses droits de face aux abus: en Italie, le harcèlement sexuel constitue un acte de discrimination et, par conséquent, puni à la fois par le Code civil et le Code pénal .

Pour un viol réel , la peine comprend un emprisonnement de 5 à 10 ans, tandis que pour le harcèlement, une arrestation pouvant aller jusqu'à six mois ou une amende. Et comme sur le lieu de travail le harcèlement est très souvent configuré comme un acte concret d' abus de pouvoir par une personne occupant une position hiérarchiquement supérieure par rapport à son subordonné, cela constitue une circonstance aggravante.

Plus d'un million de femmes sont victimes de harcèlement au travail

L ' Istat estime qu'en Italie, il y a plus de 1 million 400 mille femmes qui ont été victimes de harcèlement physique ou de chantage sexuel au travail par des collègues ou des supérieurs, des gestes allant de l'appréciation non désirée à la violence réelle, ce qui n'est pas toujours facile. réagir dans un environnement où la composante masculine est presque toujours majoritaire.

La première étape pour ce faire est d'essayer de faire comprendre clairement et publiquement, y compris d'embarrasser l'agresseur devant les autres, que son comportement est indésirable et inacceptable . Mais surtout, il faut en parler et demander de l'aide, aux collègues de travail, aux membres de la famille, aux amis.

Et le cas échéant, collecter les preuves du harcèlement subi pour les présenter soit aux responsables des ressources humaines, le cas échéant, soit au Comité unique de garantie présent dans les administrations publiques.

Et enfin, contacter un avocat en procédant par voie judiciaire avec une plainte formelle auprès de l'autorité de sécurité publique reste la seule voie à suivre.