Changer d'emploi à 30 ans: les avantages et les inconvénients d'un choix difficile
Comment relever le défi (pas impossible) du changement d'emploi à 30 ans.
Changer d'emploi à 30 ans peut sembler un exploit impossible . C'est l'un de ces moments de la vie où il semble avoir déjà fait les choix décisifs les plus importants (université, éventuelles formations ultérieures, entrée dans le monde du travail) et parfois même avoir déjà essayé le plus routes possibles, surtout si certaines étapes ont été perdues.
Les avantages et les inconvénients de changer d'emploi à 30 ans
D'une part, il y a encore de la vie devant nous pour penser à changer de carrière et à ouvrir un nouveau chapitre qui peut apporter une plus grande satisfaction personnelle, une sécurité économique, des perspectives d'avenir. En revanche, une sorte d' esprit de conservation de l'existant surgit souvent chez les trentenaires : il n'y a plus la dimension rêveuse qui caractérise l'adolescence et pas même l'inconscience des vingt ans où il semble que tout soit encore possible. . Nous essayons plutôt de donner corps au chemin qui a déjà été entrepris, qu'il soit immature ou déjà tracé, pour essayer de ne pas faire le pas classique plus long que la jambe. Cela arrive surtout pour ceux qui ont eu la chance d'avoir un contrat stable avant l'âge de trente ans : le très convoitédurée indéterminée , qui au cours des vingt dernières années a été ensevelie sous le couvert des contrats de projet, co-co-co, faux numéros de TVA et stages / stages comme s'il pleuvait, est certainement une raison de plus de sécurité pour ceux qui l'obtiennent, mais parfois il se transforme en frein à main, car il représente un élément dissuasif dans la recherche de nouveaux emplois, peut-être plus satisfaisant que l'actuel mais plus risqué. L'idée de devoir recommencer, à partir de la formation, de toute période probatoire puis de passer par toutes les phases de précarité jusqu'à l'obtention d'un contrat stable ailleurs, pousse ceux qui l'ont déjà à garder leur emploi et peut-être se contenter de cela, afin d'éviter de se remettre en question avec un nouveau processus qui passe forcément d'une précarisation, bien que temporaire, espérons-le.
Raisons de changer d'emploi à 30 ans
Cependant, il y a aussi de nombreuses raisons pour lesquelles changer d'emploi à 30 ans est une hypothèse plus que viable : par exemple lorsqu'il y a une absence totale de perspectives de croissance économique et professionnelle dans sa propre réalité de travail, lorsqu'il y a une réduction des effectifs de l'entreprise. avec des licenciements possibles à l'horizon ou des transferts forcés, sans parler de l'hypothèse la plus dramatique, celle de la fermeture.
Mais pousser à quitter un emploi pour en chercher un autre peut aussi être un environnement malsain , une relation difficile avec des collègues ou avec le patron, une difficulté à être apprécié dans son travail: ce sont des conditions qui peuvent épuiser physiquement et psychologiquement les travailleurs , les mettre dans les conditions non seulement d'être inefficace, mais aussi de ramener les effets délétères de ce malaise dans sa vie privée et de les déverser dans des relations affectives.
Pouvez-vous changer de travail à 30 ans?Décider de changer d'emploi à 30 ans est peut-être l'un des choix les plus difficiles que vous puissiez faire et il n'existe pas de méthode infaillible pour comprendre s'il faut ou non accepter le défi. Cependant, chacun peut faire le point sur les avantages et les inconvénients en posant des questions.
1. Suis-je satisfait de mon travail, suis-je passionné par ce que je fais et en suis-je satisfait?
2. Ma réalité de travail est-elle solide et me donne-t-elle des perspectives d'avenir?
3. La relation avec mes collègues me donne-t-elle des stimuli et le désir de faire?
4. Ai-je une alternative valable et potentiellement meilleure que mon emploi actuel?
5. Dans dix ans, poursuivant sur cette voie, est-ce que je me vois plus épanoui qu'aujourd'hui?
L'équilibre à faire avant de changer d'emploi à 30 ansEn fonction des réponses, chacun peut dresser son propre bilan personnel et choisir de changer d'emploi à 30 ans ou de suivre la devise «celui qui est satisfait aime», qui n'est pas forcément synonyme de manque de courage. Parfois, c'est juste le résultat de la rationalité et de la prévoyance!
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