Comment démissionner
Comment démissionner? Dois-je toujours donner un avis? Voici les différents cas.
Quand un avis est-il nécessaire? Quand parle-t-on de démission pour un motif valable? Voici les différents cas et comment se déplacer au cas où nous voudrions quitter le lieu de travail.
Démission pour un motif valable
Lorsque le travailleur est embauché pour une durée indéterminée avec un contrat régulier et souhaite quitter le poste, il doit en informer officiellement l'entreprise avec un certain délai de préavis (généralement une ou deux semaines) afin de donner un délai à l'employeur. suffisant pour remplacer adéquatement le travailleur démissionnaire.
Lorsqu'il s'agit de juste cause, le travailleur peut quitter le lieu de travail même sans préavis et, s'il est décrété par une affaire civile ordinaire, il peut recevoir une compensation monétaire pour tout dommage moral et / ou psychologique causé au travailleur .
Il peut donc mettre fin au service avec effet immédiat, sans avoir à verser aucune indemnité à l'entreprise.
Parmi les justes causes, on trouve:
• rétrogradation injustifiée du travailleur;
• non-paiement répété de la rémunération;
• non-paiement des cotisations de sécurité sociale;
• défaut de régularisation du poste de cotisation de l'employé;
• harcèlement moral en raison du comportement oppressif de supérieurs ou de collègues;
• conduite préjudiciable à l'honneur et à la réputation et / ou à caractère raciste;
• harcèlement et violence psychologique à caractère sexuel;
• déménagement du siège du travailleur, sans raisons d'organisation;
• tentative de l'entreprise d'impliquer le travailleur dans des activités illégales;
• non-respect des règles de sécurité et de santé.
Des démissions inopinées peuvent également être données en cas de maternité ou de paternité, grossesse (pendant toute la période), naissance de l'enfant, mariage, démission motivée . Ces derniers font référence aux cas dans lesquels l'employeur et le salarié acceptent de démissionner volontairement en échange d'une incitation économique. Si aucun de ces cas n'est impliqué, des sanctions peuvent être encourues.
Démission volontaire
La démission volontaire et la cessation d'emploi ne sont envoyées que par voie électronique. Vous pouvez décider d'envoyer le formulaire directement via le site Web du ministère du Travail, ou contacter une personne qualifiée capable d'accomplir cette tâche, qui enverra elle-même les données au ministère du Travail.
Encore une fois, une période de préavis est requise.